Meldung abgeben
Fragen & Antworten
Gesetzestext & weitere Infos
Beauftragung der JOWECON als interne Meldestelle
Wir kennen Complianceabläufe und wissen diese professionell zu bedienen.
Wir liegen außerhalb Ihrer Organisation. Das garantiert Vertraulichkeit und stärkt Sie als Arbeitgeber innerhalb der Organisation. Denn bei Meldekanälen innerhalb einer Organisation stellt sich immer die Frage, wer alles mitliest.
Sie bezahlen keine teure Software und auch keine Rechtsanwaltspreise – und bekommen trotzdem eine professionelle, gesetzeskonforme Betreuung.
Angebot anfordern
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
Als Unternehmen müssen Sie einen Prozess für Hinweisgeber*innen installieren.
Ist ein Meldekanal aufwendig? Wir meinen: Nein!
Standby muss nicht teuer sein. Anstatt mit Kanonen auf Spatzen zu schießen, empfiehlt sich ein pragmatischer Start.
Wenn die Meldungen dann tatsächlich zunehmen, kann über eine technische Aufrüstung der Meldestelle nachgedacht werden.
Unser Preismodell ist einfach und orientiert sich an dem entstandenen Aufwand. Eine teure monatliche Bereitstellungsgebühr für eine Software, die kaum in Anspruch genommen wird, entfällt.
Als Unternehmen müssen Sie einen Prozess für Hinweisgeber*innen installieren.
Wie würden Sie in Ihren Überlegungen vorgehen?
Anstatt mit Kanonen auf Spatzen zu schießen, empfiehlt sich ein pragmatischer Start.
Wenn die Meldungen dann tatsächlich zunehmen, kann über eine technische Aufrüstung des Meldestelle nachgedacht werden.
Immer flexibel für alle Art von Unternehmen, ist die Jowecon GmbH, die Meldestelle auf die Sie sich verlassen können.
Wir garantieren Ihnen eine professionelle Betreuung.
In Anbetracht der gesetzlichen Bestimmungen müssen Organisationen mit mehr als 50 Beschäftigten sichere interne Kanäle bereitstellen und kommunizieren, über die Mitarbeiter*innen Fehlverhalten an ihrem Arbeitsplatz melden können.
Die Mindestanforderungen lauten:
- Ein Hinweisgebersystem, das es Mitarbeitern und Dritten ermöglicht, potenzielles Fehlverhalten auf vertrauliche Weise zu melden
- Verschiedene sichere Meldekanäle, die dem Einzelnen die Wahl lassen, persönlich, mündlich oder schriftlich zu melden
- Meldemechanismen, die auch außerhalb des Unternehmensnetzwerks zugänglich sind
- Sicherheitsvorkehrungen, die Hinweisgeber*innen vor Repressalien schützen
- Unparteiische Personen, einschließlich Fachexperten, die den Meldungen nachgehen und mit Hinweisgebern kommunizieren
Die ACFE-Berichte zeigen, dass interne Meldungen der effektivste Weg zur Bekämpfung von Korruption sind.
Der noch vorherrschende negative Blick auf Whistleblower*innen sollte der Vergangenheit angehören. Hinweisgeber*innen sind die erste Verteidigungslinie in jeder Organisation, denn sie sind die Augen und Ohren vor Ort.
Sie erkennen Dinge viel früher als ein computergestütztes System es tun würde, und sie erkennen Dinge, die Algorithmen nicht erkennen, wie zum Beispiel missbräuchliches Verhalten.
Fordern Sie jetzt Ihr Angebot an!
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.